فريق عمل ترانزيت
تشهد شركة “يونايتد إيرلاينز” الأمريكية توترًا متصاعدًا بعد اتخاذها إجراءات صارمة بحق عدد من المضيفين الجويين الجدد، وصلت إلى حد الفصل من العمل، على خلفية الغياب أو عدم التواجد في مواقعهم خلال فترات “الاستدعاء الاحتياطي” (Standby).
وبحسب تقارير، أطلقت الشركة، التي تتخذ من شيكاغو مقرًا لها، حملة رقابية مشددة تستهدف أفراد الطاقم الجدد، خاصة أولئك الذين لا يكونون في مواقعهم المحددة أثناء نوبات الاستعداد. ويأتي ذلك في ظل واقع يواجه فيه العديد من الموظفين الجدد صعوبات في السكن بالقرب من قواعدهم التشغيلية، نتيجة ارتفاع تكاليف المعيشة، ما يدفع بعضهم إلى الإقامة في مدن بعيدة.
وفي محاولة للتعامل مع هذه التحديات، يلجأ بعض المضيفين إلى المجازفة بالسفر إلى قواعدهم بعد بدء نوباتهم، أو حتى البقاء في منازلهم إذا توقعوا عدم استدعائهم للعمل، وهو ما تعتبره الشركة مخالفة صريحة للوائح التشغيل.
وبدات “يونايتد إيرلاينز” باستخدام سجلات حجوزات الرحلات لتتبع مواقع الموظفين والتأكد من تواجدهم في المدن المخصصة لهم.
وتشدد الشركة على ضرورة تواجد أفراد طاقم الاحتياط في مدينة القاعدة قبل الساعة الحادية عشرة مساءً في الليلة السابقة لبداية نوبتهم.
في المقابل، صعّدت نقابة “اتحاد مضيفي الطيران” (Association of Flight Attendants) موقفها، حيث تقدمت بشكوى رسمية ضد هذه الإجراءات، مؤكدة أن القواعد المتفق عليها تنص فقط على ضرورة حضور الموظف في الوقت المحدد عند استدعائه للعمل، وليس التواجد المسبق في المدينة.
ويعكس هذا الخلاف المتصاعد بين الشركة والنقابة تحديات أوسع تواجه قطاع الطيران، خاصة فيما يتعلق بظروف عمل الطواقم الجديدة وتكاليف المعيشة المرتفعة، ما قد يفتح الباب أمام مزيد من النزاعات العمالية خلال الفترة المقبلة.
