كتبت : مى عبد المجيد
تواصل مجموعة الإمارات توسعها في سوق العمل، مع طرح أكثر من 100 شاغر وظيفي جديد في عدد من القطاعات التشغيلية والإدارية والهندسية، وذلك وفقاً لما أظهرته بوابة التوظيف التابعة للمجموعة.
وتأتي الوظائف الجديدة بالتزامن مع خطط المجموعة الرامية إلى مواصلة نمو عملياتها وتعزيز أسطولها وشبكة خدماتها اللوجستية والتشغيلية حول العالم، إلى جانب استقطاب الكفاءات والخبرات ودعم برامج تأهيل وتدريب الكوادر الوطنية.
وتتنوع الفرص المطروحة بين وظائف تستهدف أصحاب الخبرات والمبتدئين، حيث تشمل برامج تدريب وتأهيل الطيارين المواطنين، إلى جانب وظائف الطيارين وأطقم الضيافة الجوية ومساعدي خدمات المقصورة، فضلاً عن فرص العمل لدى دناتا والإمارات لخدمات الطيران.
كما تضم قائمة الوظائف تخصصات متعددة في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والصيانة والهندسة، والعمليات الميدانية بالمطارات، والخدمات اللوجستية، والموارد البشرية، وخدمة العملاء، بما يعكس اتساع نطاق احتياجات المجموعة مع استمرار نمو أعمالها.
مزايا تنافسية للموظفين
وتقدم مجموعة الإمارات للمقبولين حزمة من المزايا تختلف وفقاً للدرجة الوظيفية وطبيعة العمل، وتشمل في عدد من الوظائف رواتب معفاة من الضرائب، وتوفير السكن أو بدل سكن، والتأمين الصحي، وتذاكر السفر السنوية، فضلاً عن خصومات ومزايا سفر للموظفين وأفراد أسرهم.
وتبرز وظيفة الطيار ضمن أعلى الحزم المالية المطروحة، إذ تصل القيمة السنوية الإجمالية للحزمة إلى نحو 1.185 مليون درهم، بما يعادل قرابة 320 ألف دولار، وتشمل راتباً نقدياً سنوياً يبلغ نحو 575 ألف درهم، إلى جانب بدلات ومزايا إضافية.
وتتضمن حزمة الطيار أيضاً السكن مع المرافق، وبدل تعليم سنوياً يصل إلى 52,250 درهماً للمرحلة الابتدائية و79,750 درهماً للمرحلة الثانوية، لما يصل إلى ثلاثة أطفال، إضافة إلى إجازة سنوية مدتها 42 يوماً.
كما تشمل المزايا تذاكر سفر سنوية مؤكدة للموظف والمعالين على درجة رجال الأعمال، مع إمكانية الترقية إلى الدرجة الأولى، فضلاً عن خصومات سفر، وبطاقة الإمارات البلاتينية، وخطة ادخار تقاعدية بمساهمة من صاحب العمل، وتأمين طبي وتأمين على الحياة والحوادث وفقدان الترخيص الطبي، إلى جانب إمكانية الاستفادة من حصة سنوية من الأرباح وفقاً لأداء الشركة.
رواتب متدرجة للطيارين المواطنين
وفي إطار برنامج تدريب الطيارين الوطنيين، يبدأ المتدرب براتب شهري قدره 6,365 درهماً خلال مرحلتي المدرسة الأرضية والتدريب على الطيران، وتستمر كل مرحلة 12 شهراً، مع توفير الوجبات والإقامة خلال فترة التدريب.
ويرتفع الراتب إلى 18,335 درهماً شهرياً خلال مرحلة تصنيف النوع، التي تمتد ثلاثة أشهر، ثم إلى 31,745 درهماً خلال مرحلة التدريب الخطي، التي تستمر ثمانية أشهر.
وبعد استكمال مراحل التدريب، يصل راتب الضابط الأول إلى نحو 52,105 دراهم شهرياً، شاملاً الراتب الأساسي والبدلات الثابتة.
أكثر من 11 ألف درهم لموظف خدمات المقصورة
أما موظفو خدمات المقصورة، فيحصلون على راتب معفى من الضرائب، يبدأ براتب أساسي قدره 4,980 درهماً شهرياً، بالإضافة إلى أجر طيران يبلغ 69.60 درهماً عن كل ساعة طيران.
واستناداً إلى متوسط يتراوح بين 80 و100 ساعة طيران شهرياً، يصل متوسط إجمالي الأجر إلى نحو 11,244 درهماً شهرياً، أي ما يقارب 3,100 دولار، مع إضافة بدلات الوجبات الخاصة بالتوقفات الليلية إلى راتب الشهر التالي.
وتوفر المجموعة كذلك الإقامة الفندقية خلال الرحلات وخدمة النقل من وإلى المطار، ضمن حزمة المزايا المخصصة لموظفي خدمات المقصورة.
ملايين طلبات التوظيف
وتعكس الأرقام حجم الإقبال العالمي على فرص العمل لدى المجموعة؛ فبحسب بيانات «طيران الإمارات»، تلقت المجموعة خلال عام 2025 أكثر من 3.5 مليون طلب توظيف من مختلف أنحاء العالم، بمعدل يقارب 400 طلب كل ساعة.
وأسفرت حملة التوظيف خلال العام نفسه عن انضمام أكثر من 9,700 موظف جديد إلى المجموعة، في واحدة من أكبر عمليات التوظيف التي شهدتها «مجموعة الإمارات» خلال السنوات الأخيرة.
وتؤكد هذه الأرقام استمرار المجموعة في توسيع قاعدة كوادرها البشرية بالتوازي مع نمو عملياتها، وتعكس في الوقت ذاته المكانة التي تحظى بها وظائف قطاع الطيران الإماراتي بين الباحثين عن فرص مهنية في الأسواق العالمية.
